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Respondemos rápido y vamos al grano

¡Hola! Si eres empresa, cuéntanos qué necesitas: buscar talento o fortalecer tu equipo y tu cultura. Si estás buscando trabajo, no gestionamos postulaciones por aquí, pero con Impulso Profesional te ayudamos a destacar en tu búsqueda.

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Preguntas frecuentes

Resolvemos las dudas principales

Estas respuestas ayudan a entender mejor cómo trabajamos antes de iniciar una conversación.

1. ¿Qué tipo de posiciones trabaja Veintiuno Consultores?

Trabajamos posiciones profesionales, jefaturas y gerencias en distintas áreas del negocio. Áreas: Comercial, Finanzas, Operaciones, RRHH, Tecnología, Marketing, Legal, Supply Chain. Industrias en las que operamos: retail, manufactura, servicios financieros, minería.

2. ¿Cómo es el proceso de búsqueda y selección?

Usamos un proceso de 9 etapas estructurado y transparente. Puedes ver el detalle completo en la sección Proceso.

3. ¿Cuánto demora un proceso de selección?

Garantizamos un primer shortlist en 10 días. El proceso completo suele tomar entre 4 y 6 semanas.

4. ¿Qué diferencia a Veintiuno Consultores?

Nos enfocamos en la calidad por sobre el volumen. Trabajamos de forma cercana, con procesos claros y bien ejecutados, priorizando la transparencia y el éxito de cada contratación.

5. ¿Cómo puedo enviar mi CV?

No publicamos vacantes abiertas: trabajamos con procesos confidenciales por encargo de cada empresa cliente. Puedes enviar tu CV a contacto@veintiunoconsultores.com con el asunto CV - [Área] y, si tu perfil calza con alguna búsqueda, te contactaremos. Si además quieres preparar mejor tu postulación, revisa Impulso Profesional, nuestro servicio de asesoría en currículum y perfil profesional.

6. ¿Dónde operan y en qué mercados trabajan?

Operamos desde Chile, donde está el grueso de nuestros procesos, y gestionamos búsquedas en otros mercados de Latinoamérica según la necesidad del cliente. Hoy tenemos procesos activos en México, Perú y Uruguay.

7. ¿Ofrecen garantía sobre los candidatos?

Sí, cada proceso incluye un período de garantía que se acuerda con el cliente al inicio, según el tipo y nivel del cargo.

8. ¿Cuál es la modalidad de honorarios?

Trabajamos con un retainer inicial y un honorario al cierre del proceso. Las condiciones se conversan caso a caso.

9. ¿Manejan procesos confidenciales?

Sí, especialmente para perfiles ejecutivos o reemplazos sensibles, donde la discreción es parte del servicio.